Sinds het najaar van 2024 heeft RBK Group een belangrijke stap gezet: de afdeling Software Development is opgesplitst om beter in te spelen op onze groei en ambities. Willem-Jan is hierbij doorgegroeid naar de rol van teamleider Software Development. Hij vertelt over zijn reis binnen RBK, de uitdagingen en trotsmomenten én waarom hij elke dag met plezier naar zijn werk gaat.

 Kun je jezelf kort voorstellen en je rol bij RBK beschrijven?
“Mijn naam is Willem-Jan van Losser. Mijn avontuur bij RBK begon in 2009 toen ik hier kwam afstuderen. Mijn buurman destijds, Theo, werkte bij RBK en stelde voor om mijn afstudeeropdracht hier te doen. Dat onderzoek resulteerde in het visueel maken van de tracering van partijen binnen onze software, FOBIS®. Vanaf dat moment ben ik eigenlijk blijven plakken.

Binnen twee jaar ben ik doorgegroeid tot Lead Software Engineer. Dat was een grote uitdaging voor iemand die net van school kwam, maar ik besloot het gewoon te proberen. Sinds november 2024 leid ik het Software Development-team. In mijn nieuwe rol werk ik samen met mijn team aan het bouwen van innovatieve oplossingen, altijd met de klant in gedachten.”

 Wat maakt jouw werk bij RBK uniek?
“Wat mijn werk bijzonder maakt, is de diversiteit en de verbinding. Ik zie mezelf als een soort tolk. Ik spreek zowel de taal van techneuten als die van consultants en klanten. Vaak hoor ik dat dingen beter begrepen worden zodra ik het uitleg. Dat vind ik een compliment en laat zien dat ik een brug kan slaan tussen technische en niet-technische mensen binnen een project.”

 Kun je een project noemen dat illustreert waar RBK voor staat?
“Een van de meest uitdagende projecten was ons werk voor Baumeister, een Duits bedrijf dat zich richt op het sorteren en verwerken van eieren. We kwamen hier in een compleet nieuwe branche terecht, wat betekende dat we ons moesten verdiepen in specifieke eisen zoals legdata en nieuwe manieren van automatisch registreren. Wat me hier trots op maakt, is hoe we iets heel complex hebben vertaald naar een werkbare oplossing. Dat is waar RBK voor staat: praktische en haalbare resultaten, hoe ingewikkeld de uitdaging ook lijkt.”

 Hoe zie jij de toekomst van softwareontwikkeling binnen RBK?
“De toekomst brengt interessante uitdagingen. Hoe ontkoppelen we maatwerk zonder dat we de kracht van FOBIS® verliezen? Hoe zorgen we ervoor dat ons systeem schaalbaar en flexibel blijft? Ook de integratie met externe apps en de opkomst van publieke API’s zijn voor mij belangrijke thema’s. Hoewel veel van onze klanten nu nog kiezen voor on-premise oplossingen, denk ik dat we op termijn niet om de Cloud heen kunnen. Daarnaast is AI ook een hot thema en zullen we moeten gaan kijken hoe we dit binnen FOBIS® kunnen gebruiken. Het is aan ons om een slimme balans te vinden tussen innovatie en klantbehoeften.”

 Kun je een moment noemen waarop je echt trots was?
“Het uitprijzen bij Westfort is een project waar ik heel trots op ben. Toen we daar hoorden dat ze de verwachte aantallen ruimschoots haalden zonder dat de software een bottleneck was, wist ik dat onze .NET-ontwikkeling écht goed zat. Het systeem draait als een tierelier en we hebben er geen omkijken meer naar. Dat zijn de momenten waarop je beseft dat je iets bijzonders hebt neergezet.”

 Waar kijk je persoonlijk het meest naar uit in de toekomst van je werk bij RBK?
“Met mijn nieuwe rol ben ik nog zoekende naar de kaders en verantwoordelijkheden, maar dat is juist wat het zo spannend maakt. Met de gestelde groeiambities zullen we als afdeling hard aan de slag moeten en gaan we grote stappen zetten. Het vooruitzicht van deze ontwikkelingen motiveert me om elke dag het beste uit mezelf en mijn team te halen.”

 Wat zou je zeggen tegen iemand die overweegt om bij RBK te werken?
“Kom erbij! We hebben hier een superleuke club mensen en werken aan projecten die niet alleen technisch uitdagend zijn, maar ook écht impact maken. Wat ik mooi vind aan RBK is dat eigen initiatief hier wordt gewaardeerd en beloond. Je krijgt de kans om met complexe problemen te werken, maar je doet het samen met een team dat elkaar altijd ondersteunt. We maken niet alleen geweldige oplossingen, maar ook veel plezier.”

Willem-Jan omschrijft de RBK Group als een plek waar je mag groeien, waar eigen ideeën worden gewaardeerd en waar samenwerking centraal staat. Wil jij deel uitmaken van deze inspirerende omgeving? Neem dan contact met ons op – we maken graag kennis met je!

Als trotse onderneming uit Deventer, actief in de voedingsmiddelindustrie, voelen we ons sterk verbonden met de missie van de Voedselbank: oog voor voedsel, hart voor mensen. Juist in deze tijd van het jaar geloven we dat iedereen toegang zou moeten hebben tot voedsel, en we zijn blij dat we samen met de Voedselbank een verschil kunnen maken.

Met deze donatie dragen we bij aan een warmere kerst voor degenen die het het hardst nodig hebben. Het past binnen onze kernwaarden: we doen het samen, we streven naar langdurige relaties, en we voelen ons betrokken bij onze gemeenschap.

We willen iedereen bedanken voor de fijne samenwerking in 2024. We kijken terug op een succesvol jaar en zien uit naar 2025, waarin we samen nóg meer mooie doelen kunnen bereiken.

Namens het hele RBK team wensen we u fijne feestdagen en een gelukkig, gezond en succesvol nieuwjaar!

Bij RBK hechten we veel waarde aan de feedback van onze klanten. Daarom hebben we afgelopen jaar een klanttevredenheidsonderzoek laten uitvoeren door Esther Visser van Papilio Organisatieadvies. Veel van onze klanten maakten ruimte in hun drukke agenda’s om hun inzichten met ons te delen, waarvoor we hen enorm dankbaar zijn. Het resultaat? Een overwegend positieve uitkomst, een mooi rapportcijfer, en waardevolle input om nóg beter te worden. Toch betekent dit niet dat we nu stilzitten: we blijven verbeteren om de klanttevredenheid nóg verder te verhogen.

Met het motto ‘𝘷𝘢𝘯 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘳’ hebben collega’s in twee werksessies hun visie gedeeld en concrete stappen uitgewerkt die bijdragen aan een het verbeteren van de klantervaring. De volgende stap? Alle input van collega’s samenvoegen tot een verbeterplan waarmee we als RBK Group nóg meer voor onze klanten kunnen betekenen.

Begin dit jaar daagde de directie het personeel uit met de actie ‘5 op een rij’. Het doel? Vijf nieuwe medewerkers aantrekken in het eerste kwartaal van 2024. Als dat zou lukken, stond ons een weekend weg te wachten. Dankzij de inzet van ons team en netwerk, werd op de valreep het vijfde contract getekend, wat resulteerde in een onvergetelijk personeelsweekend in Brugge van 4 tot 6 oktober!

Warm welkom in Brugge

Na een gezellige busreis, compleet met muziek, spelletjes en een goed verzorgde lunch, arriveerden we in het hart van Brugge. Na een rondvaart door de grachten genoten we van een wandeling door de prachtige historische binnenstad. De dag sloten we af met een diner in Brouwerij De Halve Maan, waar de sfeer al snel fantastisch werd. Collega’s, en ook hun partners, leerden elkaar beter kennen, wat zorgde voor mooie gesprekken en een fijne groepsdynamiek.

Competitief de stad door

Op zaterdag wachtte ons een uitdagende city challenge, die voelde als een levensechte versie van Kolonisten van Catan. In teams trokken we door de stad, op zoek naar opdrachten waarmee we grondstoffen konden verdienen. Deze opdrachten leidden ons langs enkele bijzondere locaties in Brugge, van een chocoladeproeverij tot een creatieve airbrush-sessie in het atelier van een lokale kunstenaar. Het team dat de meeste straten, steden en kastelen had gebouwd — en dus de meeste punten had verzameld — ging er met de chocolademedaille vandoor. De dag werd met fanatisme en plezier beleefd

Feestavond in retrostijl

Het hoogtepunt van het weekend was het themafeest op zaterdagavond, geïnspireerd door de 70’s en 80’s. Dit thema, een knipoog naar de oprichtingsjaren van RBK, symboliseerde onze rijke historie. Collega’s en hun partners kwamen in schitterende retro-outfits naar restaurant Lio’s, waar we feestelijk werden ontvangen met een glas cava op het sfeervolle terras. De avond begon met een inspirerende presentatie van Peter Harmens, die onze toekomstplannen met veel vertrouwen en enthousiasme toelichtte.

Daarna werd de dansvloer gevuld en draaide de DJ de beste hits uit de seventies en eighties. De photobooth, compleet met verkleedaccessoires, leverde veel hilarische momenten op en zorgde voor onvergetelijke herinneringen.

Een weekend om nooit te vergeten

Op zondag volgde een keuzeprogramma. Sommigen bezochten een bierbrouwerij, anderen gingen voor een historische stadswandeling. Na de lunch sloten we dit bijzondere weekend af met de terugreis. Hoewel de bus een stuk rustiger was dan op de heenweg, waren de gesprekken gevuld met herinneringen aan de geweldige tijd die we met elkaar hebben beleefd.

Dit weekend was niet alleen een ode aan de historie van RBK, maar ook een bevestiging van de sterke band binnen ons team. Het bracht ons dichter bij elkaar en gaf ons nieuwe energie voor de toekomst. Een speciaal dankwoord aan Myles voor de geweldige organisatie, en aan iedereen die erbij was – we kijken met veel plezier terug op een fantastisch weekend!

Software-engineer Ruud Emaus blies onlangs 67 kaarsjes uit. Ondanks deze mooie leeftijd en het feit dat hij nu met pensioen mag, besluit Ruud zijn indrukwekkende 35-jarige carrière bij RBK voort te zetten. Zijn passie voor zijn werk en de fijne werkomgeving maken dat hij er voorlopig nog niet aan denkt om met pensioen te gaan.

Ruuds carrière bij RBK begon in de jaren ’80, toen hij bij Datafocus in Arnhem werkte. Dit softwarebureau was gespecialiseerd in softwarepakketten voor slachterijen en de administratie hiervan. Toen het bedrijf failliet ging, kwam de kans voor Ruud om zich aan te sluiten bij RBK. “RBK nam in 1989 het personeel, de software en de klanten over,” vertelt Ruud. “We waren destijds nog een klein bedrijf dat uit ongeveer tien mensen bestond.”

In de loop der jaren heeft Ruud veel veranderingen meegemaakt. Wat opviel, was de manier waarop het bedrijf, en met name de software, zich ontwikkelde. “Sommige klanten zijn al die tijd bij ons gebleven,” zegt hij trots. “Westfort, Compaxo Zevenaar en Vion zijn voorbeelden van klanten die al 20 tot 25 jaar op ons FOBIS-systeem draaien. Dat zegt iets over de kwaliteit van ons werk.”

Ruud herinnert zich de beginjaren goed: “We waren echt aan het pionieren. In het gebouw aan de Kapjeswelle stond in het begin het computersysteem gewoon op de gang, met een briefje erop: ‘stekker niet eruit trekken’. We waren druk bezig met het ontwikkelen van software en de inrichting van de kantoorruimte was daardoor improviseren. De verhuizingen waren een avontuur op zich; begin jaren ‘90 kwamen we in een kantoor aan de Keizerstraat, wat al meer op een echte werkomgeving leek.”

Ruud ondersteunt sinds jaar en dag het ERP-pakket FOBIS® en houdt zich bezig met programmeren. “Het is een veelzijdige functie; je hebt verschillende petten op,” legt hij uit. Een van zijn trotse momenten is het ontwikkelen van Oculus, de webversie van FOBIS AS. “Dat was de eerste en enige grafische toepassing van FOBIS AS. Het verhoogde de gebruiksvriendelijkheid enorm.”

Waarom blijft Ruud bij RBK, ondanks zijn pensioenleeftijd? “Ik vind het kleinschalige karakter van het bedrijf erg prettig. Het is informeel, er heerst een goede sfeer en ik heb leuke collega’s. De korte lijntjes met andere afdelingen maken het werken hier heel aangenaam.”

Als we Ruud vragen waarom hij anderen zou aanraden om bij RBK te komen werken, zijn zijn antwoorden duidelijk. “De goede sfeer, leuke werkgever en teamactiviteiten maken het echt bijzonder,” zegt hij met een glimlach.

We zijn ontzettend trots dat Ruud al zo lang met plezier bij RBK werkt. Zijn ervaring en toewijding maken hem een belangrijke schakel in ons team en we kijken met veel waardering terug op zijn indrukwekkende reis. We zijn dankbaar voor alles wat hij heeft bijgedragen en kijken uit naar de volgende hoofdstukken van zijn carrière!

De Start van een Succesvolle Loopbaan

Hans begon zijn loopbaan bij RBK in 1999, toen hij gedetacheerd werd bij de bouwmanagementafdeling, destijds nog een aparte BV binnen RBK. Een halfjaar later werd deze afdeling onderdeel van de Raadgevende Ingenieursclub, waarmee Hans officieel zijn lange en succesvolle carrière bij RBK startte. Inmiddels heeft hij ruim 15 jaar ervaring binnen RBK Food Projects, waar hij betrokken is geweest bij enkele van de meest vooruitstrevende en uitdagende projecten.

Wanneer je Hans vraagt waarom hij al 25 jaar bij RBK werkt, is het antwoord simpel: “Leuk werk, een fijne werkgever en natuurlijk de collega’s. Het werk is afwisselend, geen project is hetzelfde en dat houdt het spannend.” Volgens Hans heeft de constante variatie in zijn werk ervoor gezorgd dat de jaren voorbij zijn gevlogen. “Als je leuk werk hebt, wordt het vanzelf 25 jaar,” zegt hij lachend.

Herinneringen aan Bijzondere Projecten

Van Loon Group: Innovatieve duurzaamheid in vleesverwerking

Een van de projecten waar Hans van den Hoorn trots op terugkijkt, is de nieuwbouw van de vleesverwerkingsfabriek van Van Loon Group in Son, gerealiseerd tussen 2015 en 2017. Dit was een baanbrekend project op het gebied van duurzaamheid. Het gebouw, met een vloeroppervlak van 27.000 m², werd niet alleen volledig gasloos, maar behaalde ook een BREEAM Outstanding-certificering, wat destijds revolutionair was.

Wat dit project zo bijzonder maakt, is de manier waarop de energie-efficiëntie werd geoptimaliseerd. De restwarmte van de koude-installaties werd hergebruikt voor de verwarming van de kantoren en de productie van warm water. Daarnaast werd het gebouw voorzien van 7.000 m² aan zonnepanelen en regenwater werd opgevangen en hergebruikt. Deze innovatieve aanpak leverde Hans een nominatie op bij de prestigieuze BREEAM Awards in de categorie ‘Industrie’.

Kippie Waddinxveen: Een distributiecentrum voor de toekomst

Een ander project dat Hans nauw aan het hart ligt, is de nieuwbouw van het distributiecentrum en hoofdkantoor van Kippie in Waddinxveen, voltooid in 2020. Kippie, een succesvolle franchiseformule voor versbereide kipproducten, was hard aan het groeien en had behoefte aan een modern, efficiënt distributiecentrum met voldoende opslagcapaciteit en ruimte voor verdere expansie.

RBK Food Projects werd gevraagd om het ontwerp en de bouwbegeleiding op zich te nemen. Het resultaat was een transparant en licht gebouw, voorzien van moderne koel- en vriesinstallaties en een ruime expeditie voor het verwerken van bestellingen. Wat het project echt onderscheidt, is de ‘zwevende’ kantoorstrook boven het logistieke gedeelte, die zorgt voor een open en uitnodigende uitstraling.

Samen Groeien met RBK

Niet alleen de projecten, maar ook de groei van RBK zelf heeft Hans van dichtbij meegemaakt. Waar de afdeling Food Projects vandaag de dag uit veertien medewerkers bestaat, was dat vroeger wel anders: “In de crisisjaren rond 2009 en 2010 zaten we met slechts drie man op de werkvloer. Het was een intensieve periode: hard werken, maar ook ontzettend leuk,” herinnert Hans zich.

Wat RBK volgens Hans zo’n fijne plek maakt om te werken, is de unieke werksfeer. “De sfeer is altijd goed geweest. Ik hoor genoeg verhalen over vervelende werkplekken, maar dat is hier nooit het geval geweest,” zegt Hans. De collegialiteit en het afwisselende werk, gecombineerd met de interactie tussen verschillende vakgebieden binnen het bedrijf, zorgen ervoor dat Hans nog steeds met plezier naar zijn werk gaat. “Je werkt niet alleen binnen je eigen vakgebied, maar krijgt ook de kans om mee te denken vanuit andere invalshoeken. Dat maakt het werk interessant.”

De Toekomst van Hans bij RBK

Na 25 jaar denkt Hans nog niet aan stoppen. “Ik had nooit gedacht dat ik op mijn vijftigste nog hier zou zitten, maar hier ben ik toch,” zegt hij met een glimlach. Voor de toekomst hoopt Hans vooral betrokken te blijven bij uitdagende en unieke projecten. “Niks ten nadele van de standaard opdrachten, maar de opdrachtgevers die écht unieke eisen hebben, maken het werk zo leuk en uitdagend. En wie weet, misschien winnen we nog eens een award.”

Met zijn 25 jaar ervaring, enthousiasme en toewijding blijft Hans van den Hoorn een onmisbare kracht binnen RBK. We zijn ontzettend trots op zijn bijdrage en kijken uit naar nog vele jaren van samenwerking.

Hans, bedankt voor je toewijding en inzet de afgelopen 25 jaar!

“Mijn naam is Dennis Wentink. Ik werk al ruim 25 jaar in de koeltechniek en warmtepompen branche. Binnen RBK vertegenwoordig ik Adviesburo Verhoef BV, dat gespecialiseerd is in de conditionering van AGF-producten en actuele vraagstukken zoals netcongestie. Mijn dagelijkse werkzaamheden omvatten het begeleiden van klanten van idee tot realisatie, het onderhouden van klantcontacten, en het coördineren van interne en externe teams.”

Wat maakt jouw werk bij RBK uniek?

“Onze aanpak is praktisch en hands-on. We richten ons op het leveren van concrete, efficiënte oplossingen in plaats van uitgebreide rapporten. Dit stelt ons in staat om snel te schakelen tussen verschillende disciplines en altijd de beste oplossingen voor onze klanten te bieden.”

Kun je een specifiek project noemen dat goed illustreert waar RBK voor staat?

“Een goed voorbeeld is het project ‘nieuwbouw Lekkerland BV’. We begonnen met advies over koeltechniek, maar al snel kwamen er andere vraagstukken op. Dankzij de veelzijdigheid en expertise binnen RBK konden we deze uitdagingen snel en effectief oplossen, wat zonder twijfel onze flexibiliteit en snelheid in het project benadrukt.”

Hoe zie je de toekomst in jouw vakgebied?

“Ik verwacht verdere integratie van koude- en warmtelevering door koelinstallaties en energieopwekking op basis van duurzame energiebronnen. Intelligente regelstrategieën zullen steeds belangrijker worden, vooral door de ontwikkelingen in uurlijkse energieprijzen. Dit betekent dat we continu moeten innoveren en onze aanpak moeten blijven verbeteren.”

Wat vind je het leukste aan je werk en hoe blijf je jezelf ontwikkelen?

“Het leukste vind ik het adviseren van klanten en het begeleiden van projecten van begin tot eind. Elk project is uniek, wat het uitdagend en boeiend maakt. Om mezelf te blijven ontwikkelen, volg ik studies, opleidingen en onderhoud ik waardevolle contacten binnen de sector.”

Wat zou je zeggen tegen iemand die overweegt om bij RBK te komen werken?

“RBK biedt een dynamische werkomgeving waar je echt het verschil kunt maken. Onze sector is constant in beweging, wat ons vooraan houdt in nieuwe technieken en oplossingen. Als je op zoek bent naar een plek waar je kunt groeien en waar innovatie centraal staat, dan is RBK de juiste keuze.”

We hopen dat je door deze rubriek een beter inzicht hebt gekregen in de mensen die RBK zo bijzonder maken. Wil je meer weten over onze projecten of de expertise van onze medewerkers? Houd onze pagina in de gaten voor meer inspirerende verhalen.

Het Begin van een Indrukwekkende Loopbaan

George’s reis bij RBK Group begon in 1982, direct na zijn opleiding HTS Elektrotechniek en een jaar in militaire dienst. Destijds was de RBK Group nog Raadgevend Bureau Kortenbach, een eenmansbedrijf geleid door Hans Kortenbach. George kende Hans van een gezamenlijk project en hun samenwerking legde de basis voor een lange en succesvolle carrière.

George’s eerste opdracht bij RBK was misschien wel een van de meest uitdagende: het organiseren van folders voor klanten. Hoewel dit een ogenschijnlijk eenvoudige taak was, ontdekte George al snel dat zijn talenten elders lagen. Het duurde niet lang voordat hij zich stortte op een veel complexer project dat dichter bij zijn hart lag. In visbedrijven en -verwerkers werden, en worden, fileerders beoordeeld op de hoeveelheid (schone) vis die ze opleveren. Hans zag de mogelijkheid om een computersysteem te ontwikkelen dat de prestaties van deze fileerders nauwkeurig kon monitoren en verbeteren. George, met zijn achtergrond in elektrotechniek en een aangeboren talent voor programmeren, kreeg deze uitdaging in zijn schoot geworpen. Het succes van dit project leidde tot de oprichting van één van RBK’s kernafdelingen: RBK Automatisering.

Opmerkelijke Projecten en Innovaties

George’s carrière bij RBK is gevuld met uitdagende en bijzondere projecten. Wanneer we hem vragen naar zijn meest memorabele project, komt het programmeren van een PLC-systeem voor een visverwerkingsschip in 1988 naar voren. Dit project nam hem mee op zee, waar hij respect kreeg voor de harde arbeid van vissers. De installatie vereiste geavanceerde techniek om de vis te verwerken en in te vriezen en George moest meevaren om de afronding te begeleiden.

Een ander hoogtepunt was het ontwikkelen van het eerste inkoop-weegsysteem voor slachterijen in 1996. In slachterijen – en ook alle andere productiebedrijven – geldt: stilstaan kost geld. Daarom moest dit systeem continu draaien zonder een seconde stil te staan; een uitdaging die George met succes aanging, ondanks de complexiteit en de hoge druk. George blonk uit in het ontwikkelen van innovatieve oplossingen die niet alleen technisch robuust waren, maar ook de efficiëntie en winstgevendheid van de klanten aanzienlijk verbeterden.

De Kracht van Expertise en Toewijding

George’s 42-jarige carrière bij RBK is niet alleen een bewijs van zijn toewijding, maar ook van zijn expertise. Zijn diepgaande kennis van zowel de technische als praktische aspecten van de industriële automatisering maakt hem een onschatbare bron van kennis binnen het bedrijf. Hij heeft niet alleen systemen ontwikkeld die tientallen jaren meegaan, maar ook een cultuur van innovatie en kwaliteit binnen RBK bevorderd.

George blikt ook terug op zijn werk met het AWS (Algemeen Weegsysteem), dat de basis legde voor het huidige FOBIS®-systeem. Hij herinnert zich hoe hij vaak aan storingen werkte en daarmee de fijne kneepjes van het systeem leerde kennen. “Als je er maar vaak genoeg aan sleutelt, dan wordt het vanzelf eigen,” zegt George. Zijn vermogen om complexe systemen te begrijpen en te verbeteren heeft RBK geholpen om voorop te blijven lopen in technologische innovaties.

FOPRO®

Tegenwoordig is George een onmisbare schakel op de FOPRO-afdeling. Hier vervult hij de rol van lead consultant voor automatiseringsprojecten in. George zet zijn diepgaande kennis van PLC-programmering en procesoptimalisatie in om geavanceerde softwareoplossingen te ontwerpen en implementeren. Hij speelt een essentiële rol bij het begeleiden van complexe projecten, waarbij hij nauw samenwerkt met klanten om op maat gemaakte technologische oplossingen te leveren die de efficiëntie en productiviteit verbeteren.

De Unieke Werkplek RBK

Hoewel hij grapt over de administratie van uren boeken, benadrukt George de unieke werksfeer en collegialiteit bij RBK. RBK biedt een werkomgeving waar vrijheid en eigen initiatief hoog in het vaandel staan. George waardeert de ruimte die hij krijgt om zichzelf te zijn en zijn ideeën uit te voeren. Hij prijst de mentaliteit van “niet lullen maar poetsen” die nog steeds in het bedrijf leeft als erfenis van oprichter Hans Kortenbach. De mogelijkheid om zonder strikte planning te werken en de ondersteuning van collega’s maken RBK voor George tot een fijne werkplek.

Bij RBK zijn we trots op onze medewerkers en hun toewijding aan ons bedrijf. George, bedankt voor je 42 jaar aan onmisbare kennis, hard werk en innovatie. Jouw inzet en loyaliteit hebben een blijvende impact gehad op RBK en onze klanten. We kijken uit naar de voortzetting van jouw inspirerende werk en zijn dankbaar voor alles wat je voor ons hebt betekend. George, je bent een ware pionier en een voorbeeld voor ons allemaal!

René’s reis bij RBK begon eigenlijk al in 1996, toen hij voor het eerst bij RBK kwam werken als #koeltechnicus. Daarvoor werkte René bij een koelinstallatiebedrijf, waar hij samenwerkte met het RBK-team en oprichter Hans Kortenbach. Tussen 2003 en 2012 nam René een uitstapje naar de branche waar het voor hem allemaal begon: “Ik begon mijn carrière als machinist in de scheepvaart en in 2003 besloot ik hiernaar terug te keren.’’

In 2012 kwam René weer terug bij RBK. “Ik werd gebeld door  Theo Vliek  met de vraag of ik even kon komen praten. Sindsdien ben ik nooit meer weggegaan en dat gaat ook niet meer gebeuren,” zegt René met een glimlach.

Onvergetelijke Projecten

Wanneer we René vragen naar zijn meest memorabele project, komt het project van de Van Loon Group in Son meteen naar voren. “Toen ik nog niet zo lang terug was bij RBK, werkten we aan het project voor van Loon in Son. Dit was ons eerste volledige #gasloze project en het was een geweldige uitdaging. Als koeltechnicus was het aan mij de taak om de restwarmte van de koelingen te gebruiken voor de verwarming van het hele pand. ‘’Het was een enorme puzzel, maar dat maakt het juist zo leuk”

Dit project was baanbrekend en werd in 2016 afgerond, ver voordat gasloze systemen de norm werden. René heeft sindsdien vele projecten uitgevoerd waarbij innovatieve, kostenefficiënte en gasloze oplossingen centraal staan.

De kracht van vrijheid en variatie

Een van de redenen dat René zo lang bij RBK werkt is de vrijheid die hij ervaart in zijn werk. “Uiteraard moet je voldoen aan de verwachtingen en zorgen dat je werk voor mekaar komt, maar verder heb je heel weinig beperkingen” legt René uit. De variatie in projecten is een andere grote plus. “Het ene moment werk je aan een slachthuis, dan weer aan een distributiecentrum en nu bijvoorbeeld veel aan bakkerijen. Elk project is anders en je verdiept je echt in de processen van de klanten.”

Daarnaast speelt de werksfeer en de collegialiteit een grote rol. “Leuke collega’s zijn uiteraard ook belangrijk. Het is een hele gezellige club,” voegt René toe.

We zijn ontzettend trots op René en zijn bijdrage aan de RBK Group. Zijn inzet en collegialiteit maken hem een onmisbare schakel in ons team. We kijken uit naar nog vele jaren van samenwerking!

René, bedankt!

Janet, Sinds wanneer ben je bij RBK werkzaam en in welke functie?

Ik maak nu al een jaar en twee maanden deel uit van het RBK-team in de rol van ERP-consultant. Mijn interesse in systemen ontstond tijdens mijn vorige baan, waar ik op de kwaliteitsafdeling werkte. Ik had hier al ervaring opgedaan met artikelbeheer, kwaliteitsvragen en receptuurbeheer. Toen begon het balletje te rollen en kwam ik de RBK Group tegen, waar een vacature voor consultant open stond. Sindsdien werk ik met veel plezier in het team van consultants.

Wat vind je zo leuk aan je werk?

Het implementeren van software bij onze klanten is een uitdagende en gevarieerde taak. We begeleiden hen bij elke stap, van projecten waarbij onze software FOBIS^® volledig moet worden toegepast tot het bieden ondersteuning uitvoeren van updates. We denken mee en bieden onze klanten constant oplossingen die hun processen vereenvoudigen en efficiënter maken. Het leuke hiervan is dat onze software FOBIS^® zo uitgebreid is dat geen enkel project hetzelfde is. Iedere klant heeft andere behoeften en vraagt andere functionaliteiten van onze software. Op papier doen we allemaal hetzelfde als consultant, maar de diverse behoeften van de klanten laten zien dat geen enkele dag en geen enkel project hetzelfde is.

Wat is jouw favoriete project?

Mijn favoriete project tot nu toe is de implementatie bij Westfort Vleesproducten. Dit was ook mijn eerste grote project. Samen met mijn collega’s, die met name de fijne technische kneepjes beheersten en ik met mijn hands-on ervaring van de werkvloer, hebben we dit geweldige project van A tot Z opgezet en draait FOBIS^® hier nu op volle toeren.

Hoe draag je bij aan het succes van je team, RBK en de tevredenheid van onze klanten?

Met mijn praktische ervaring vanaf de productievloer kan ik me goed inleven in de behoeften van onze klanten. Dit helpt me ook bij het analyseren en implementeren van de software. Ik kan me als geen ander verplaatsen in de mensen op de werkvloer, die onze software dagelijks zullen gaan gebruiken. Als consultants werken we non-stop met FOBIS^®, waardoor het gebruik voor ons logisch is. Het is routine, maar voor de gebruikers (nog) niet. Door verbinding te leggen, zorg ik ervoor dat onze software-oplossingen echt aansluiten bij hun behoeften en processen en optimaal worden geïmplementeerd.

Wat waardeer je het meest aan de RBK Group?

Zelf hecht ik veel waarde aan een hecht team met collega’s die voor elkaar klaar staan en dat is bij RBK zeker het geval. RBK biedt niet alleen een hecht team en een ondersteunende werkomgeving, maar ook ruimte voor persoonlijke groei en creativiteit. Als je op zoek bent naar een dynamische omgeving waar jouw ideeën worden gewaardeerd, dan is RBK de plek voor jou!

Janet, bedankt voor jouw waardevolle bijdrage aan ons team en aan de successen van de RBK Group. Als je het leuk vindt om diverse klantrelaties op te bouwen en te onderhouden, en je het een uitdaging vindt om software inhoudelijk te testen, naar wens van de klant aan te passen en bij de klant te implementeren, dan is dit een baan voor jou. Ons team versterken? Bekijk hier al onze vacatures: Vacatures – RBK